Где найти удаленную работу на дому с ежедневной оплатой

Современный мир и современные коммуникации предоставили работодателям возможность создавать рабочие места вне офисного пространства, предлагая своим сотрудникам удаленную работу.

Насколько такие предложения серьезны, не являются ли они обманом, и реально ли выполнять обязанности, работая дома?

Безусловно, не для всех специальностей и должностей такие варианты возможны, поскольку для некоторых из них присутствие на рабочем месте в офисе – обязательное условие.

Но есть и такие профессии, для которых выполнение обязанностей на территории работодателя совсем не обязательно.

Как правило, удаленная работа касается тех профессий, где основные рабочие функции касаются работы с информацией и созданием информационного продукта.

В случае, если для выполнения рабочих функций необходимо взаимодействие удаленного сотрудника с персоналом других подразделений компании, то достаточно наличие телефонных, интернет-коммуникаций, чтобы оперативно решать рабочие вопросы.

Еще одной особенностью удаленной работы становится оформление сотрудников в штат организации.

Если раньше большая часть вакансий касалась специалистов, привлекаемых на проектную работу в качестве фрилансеров, то сейчас все чаще можно встретить предложения о работе с трудоустройством в штат компании.

Кому нужна удаленная работа?

Прошли времена, когда предложения удаленной работы, в первую очередь, интересовали молодых мам, находящихся в декретном отпуске, студентов, поскольку у них отсутствует возможность работать полный рабочий день или полную рабочую неделю, людей с ограничениями по здоровью и пенсионеров.

Сейчас все больше специалистов готовы рассматривать предложения дистанционного сотрудничества.

В каких случаях работники начинают искать вакансии удаленной работы на дому через интернет.

• Наличие профессиональных навыков, востребованных вне зависимости, находится специалист в офисе или нет.
• Желание сэкономить свое время на ежедневных перемещениях по городу, особенно, если учитывать проблему транспортных заторов и пробок, постоянно возникающих в наших городах.
• Стремление работать по собственному графику, увеличивая количество времени, уделяемого своей семье, здоровью, учебе.
• Накопленная усталость от многолетней работы без отпусков, выходных, связанной с выполнением сложных видов работ (в некоторых случаях это называется профессиональным «выгоранием»).
• Желание подработать, актуальное для студентов или сотрудников, работающих по сменному графику.
• Отсутствие возможности работать полный рабочий день в силу разных обстоятельств: необходимость ухода за детьми, здоровье, не позволяющее работать полный день и т.д.

Что касается работодателей, то они готовы предлагать удаленную работу по нескольким причинам:

• Дефицит специализированных кадров заставляет искать сотрудников, находящихся за пределами региона фактического размещения работодателя, в то время как далеко не все специалисты готовы к переезду в другие города.
• Необходимость передать отдельные функции удаленному сотруднику, сэкономив на аренде помещений для организации рабочих мест, оптимизируя функционал сотрудников офиса, регулируя фонд заработной платы.
• Выполнение проектных работ, ограниченных конкретным объемом задач и сроками, в связи с чем не требуется постоянный сотрудник, присутствующий ежедневно в офисе.

Какой доход может приносить удаленная работа на дому

Уровень дохода, на который можно рассчитывать, работая удаленно, для каждой вакансии отличается.

Это связано с особенностями профессиональных обязанностей и предлагаемой формой сотрудничества.

Как правило, вариантов сотрудничества несколько:

• Работа в штате компании с фиксированным окладом и, возможно, премиями.
• Фриланс, предполагающий выполнение конкретного вида работ в конкретные сроки, по сути, это проектная работа. Оплата в этом случае является предметом договоренности между работодателем – заказчиком и самим фрилансером: как ее размер, так и периодичность выплат.
• Разовые работы, которые могут поступать от нескольких заказчиков одновременно, при этом оплата может быть почасовой, ежедневной или за каждую конкретную задачу.

Преимущества удаленной работы

Основное преимущество при работе удаленно – это свобода:

• от тотального контроля со стороны руководителя;
• от офисных сплетен и ненужного общения с коллегами;
• от необходимости соответствовать требованиям корпоративной культуры и офисного дресс-кода;
• от жесткого графика работы;
• от много часового сидения на совещаниях.

Однако все эти преимущества могут стать минусами, если сам специалист не готов к тому, что ему потребуется:

• самостоятельно контролировать свою работу и достигать результатов без ежедневного присутствия начальства;
• организовывать свое рабочее время так, чтобы успевать выполнять свои обязанности;
• не распускать себя и не превращаться в «пижамного» сотрудника, забывающего приводить себя в порядок каждый день;
• объяснить своим близким, что нахождение дома – это не очередной отпуск или вынужденное безделье, это самая настоящая работа, которая требует сосредоточенности, рабочего времени.

И если специалист к этому готов, то можно приступать к поиску удаленной работы.

Вакансии удаленной работы на дому через интернет

Все вакансии, предлагающие дистанционную работу, можно разделить на две категории:

• неспециализированные, то есть не требующие от кандидатов профессиональных навыков в конкретной области;
• специализированные, требующие от будущего сотрудника конкретных умений и навыков в области деятельности, указанной в вакансии.

Неспециализированные вакансии.

Вакансия 1. «Оператор колл-центра».

В его обязанности входит, как правило, прием входящих звонков и обзвон клиентов.

Для этого работодатель будет искать сотрудника, способного внятно и приветливо разговаривать с клиентами, доносить до них необходимую информацию, отвечая на вопросы.

Скорее всего, работодатель предложит пройти обучение по конкретным продуктам или видам услуг, по поводу которых необходимо будет общаться с клиентами.

От сотрудника потребуется качественная телефонная связь, наличие компьютера и стандартные пользовательские навыки для работы со стандартными программами: Интернет, электронная почта.

Вакансия 2. «Оператор на телефоне»/«Диспетчер службы такси» для логистических компаний.

Обязанности, как и требования похожи на вакансию 1. Основная задача – принять звонок от клиента и вовремя передать его в офис компании.

Вакансия 3. «Оператор интернет-магазина».

Основные задачи этой должности — принять заказ от клиента, проконсультировать его по товару или услуге, оформить заказ в системе магазина, передать его в службу комплектации и доставки.

Как правило, потребуется быть постоянно на связи, поэтому далеко не всем желающим данная вакансия подойдет.

Вакансия 4. «Интервьюер или специалист по проведению соц. опросов».

Главная задача сотрудника – обзванивать клиентов, задавать им конкретные вопросы и далее передавать информацию в офис.

При выборе таких вакансий необходимо быть осторожными, наводить справки о работодателе, поскольку далеко не всегда такие предложения размещаются серьезными компаниями, оплачивающими данный вид работ.

Вакансия 5. «Наборщик текста».

Соискателю будет предложено набирать тексты в стандартных текстовых редакторах. Оплата зависит от выполненного объема, измеряемого в тысячах набранных знаков.

Специализированные вакансии

Вакансия 1. «Менеджер по работе с клиентами»

Требует от соискателя знания техники продаж, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.

Как видно из названия, данная вакансия предполагает активные продажи товаров или услуг по телефону или интернету, консультирование клиентов.

Положительной стороной этой вакансии является наличие процента от продаж, позволяющего увеличить свой доход. Но при этом важно помнить, что сразу получить данный процент не получится, необходимо наработать свою клиентскую базу или выполнить план по продажам.

Вакансия 2. «Маркетолог».

Эта работа предназначена для тех, кто имеет опыт работы в маркетинге. Как правило, в формате дистанционной она будет связана с поиском и анализом информации, проведением исследований, например, потребительских предпочтений, разработкой опросов для клиентов, обработки результатов опросов.

Без аналогичного опыта работы выполнить эти задачи не удастся.

Вакансия 3. «Копирайтер (рерайтер)».

Эта работа для тех, кто умеет писать статьи и информационные материалы с выполнением определенных требований заказчиков.

Работа оплачивается за тысячи знаков по факту приемки материала от исполнителя.

Для того чтобы справиться с подобными задачами, необходимо хорошо владеть русским языком, уметь работать с поиском информации в интернете, иметь хорошо сформированные навыки написания статей, заметок или новостей.

Вакансия 4. «Администратор сайта».

Для выполнения задач этой должности необходимо обладать навыками работы с CMS — «начинкой» сайта, добавлять и корректировать материалы сайта, вести блоги, размещать изображения и описания товаров.

Таким образом, помимо обычных пользовательских навыков кандидату потребуется опыт аналогичной работы.

Также работодатели могут потребовать от соискателей наличие навыков оптимизации сайтов, знание Photoshop, управления базами данных.

Вакансия 5. «Разработчик сайтов».

Данная работа обязательно требует наличия практического опыта. Основные требования, предъявляемые работодателями к соискателям: навыки программирования, знание языков программирования, навыки по созданию и управлению базами данных.

Оплата такому сотруднику может быть предложена либо за выполненный проект по разработке сайтов, либо специалист будет принят в штат компании с условиями выплаты фиксированного ежемесячного оклада.

Как правило, второй вариант возможен в компаниях, где задачи по разработке или доработке сайтов являются регулярными.

Вакансия 6. «Специалист SEO»/«SEO- оптимизатор».

Предлагая такие вакансии, работодатель поставит перед сотрудником задачи по продвижению его сайтов в поисковых системах, выводя их в ТОП-10.

Для этого кандидаты должны владеть навыками продвижения сайта в интернет, умение анализировать сайты конкурентов и продвигаемый сайт, проводить оптимизацию контента, использовать различные методики продвижения.

Без опыта работы в данной области выполнить такие задачи невозможно. Формы оплаты зависят от того, насколько долговременным планируется сотрудничество между специалистом и работодателем.

Как правило, полная занятость предлагается в том случае, если у компании есть несколько сайтов, требующих постоянного продвижения и удержания достигнутых результатов.

Вакансия 7 «Дизайнер/ web-дизайнер».

Такая вакансия будет предложена кандидатам, имеющим опыт работы с сайтами и создававшим их внешний вид.

Как правило, кандидату необходимо обладать определенным художественным видением внешнего образа сайта, навыками верстки с использованием различного программного обеспечения, знанием графических программ, умением применять элементы дизайна, не влияющие на скорость работы сайта, и предлагающие их пользователям удобную навигацию. Условия оплаты идентичны вакансиям 5,6,7.

Где и как можно найти вакансии удаленной работы на дому

Способ №1 – зарегистрироваться на порталах, посвященных поиску работы, разместить на них свое резюме.

Способ №2 — регулярно просматривать вакансии в интернете, при этом, чтобы процесс поиска работы проходил быстрее, лучше подготовить портфолио со своими работами.

В этом случае работодатель получит возможность увидеть ваши возможности и, возможно, примет решение в вашу пользу.

Способ №3 – поиск работы по специализированным биржам web-дизайнеров, программистов, копирайтеров. Преимущество поиска по таким ресурсам позволит увидеть описание задач, пообщаться с будущим заказчиком или работодателем.

Способ 4 – общение на узкоспециализированных форумах, где заказчики общаются со специалистами.

Здесь может завязаться полезное знакомство с будущим работодателем, которое перерастет в долгосрочное сотрудничество.

Как избежать обмана при поиске работы в интернете

Среди всех предложений удаленной работы, размещаемых в интернет, есть вакансии, на которые лучше не откликаться, поскольку можно либо не получить обещанных денег, либо вложить собственные средства в чужой бизнес.

Когда необходимо задуматься, стоит ли направлять информацию о себе или лучше этого не делать:

• Вакансия не содержит понятного описания обязанностей, информация дана скупо, в двух словах.
• Предлагаются явно завышенные/ сильно заниженные цифры по финансовому вознаграждению.
• Компания готова принимать всех кандидатов подряд, уровень требований минимальный, особенно это должно насторожить, когда речь идет о специализированных вакансиях.
• Отсутствует общение с работодателем, не проводится никакого собеседования, даже обычных вопросов об опыте работы никто не задает (важно учитывать, если речь идет о трудоустройстве в штат компании).

Удаленная работа – это реальность, и найти ее при желании можно.

При этом, прежде чем начать поиск вакансий, необходимо определиться, что наиболее приоритетно: работа на дому с ежедневной оплатой, удаленная работа в штате организации либо выполнение проектных работ.

А получив желаемую работу, важно изменить собственные стереотипы, для того, чтобы добиться результата и получить необходимый доход.

И все обязательно получится!

[bye]